O SESARAM, as avaliações, progressão nas carreiras e ordenados

• No SESARAM, os funcionários estão obrigados à avaliação SIADAP, como os funcionários públicos. 
• No SESARAM, os funcionários não são avaliados. 
• No SESARAM fazem-se promessas de avaliações "pró forma", em ano de eleições, para ver se acabam com o descontentamento. Nesta avaliação (link), apenas para uma classe profissional, os enfermeiros, onde se dá 4 pontos a todos, dizendo que o enfermeiro que mais se esforçou é igual ao menos dedicado. Também nunca disseram que estes 4 pontos é a nota média, sendo que alguns poderiam ter tido notas mais altas.
• No SESARAM há funcionários mais especiais que outros.
• No SESARAM, promete-se, anuncia-se, mas na realidade, não acontece nada.
• No SESARAM, o Regulamento Interno é antigo, desadequado, por ter serviços que já não existem, ou, por não ter serviços que existem.
• No SESARAM há nomeações e pagamentos para cargos que não existem no RI.
• No SESARAM foram rápidos a fazer a alteração do aumento do número de elementos do Conselho de Administração, mas não se resolve o RI para resolver situações anómalas.
• No SESARAM há um Conselho de Administração de 5 elementos, não se notando qualquer diferença para a altura em que tinha só 3 elementos.
• No SESARAM há funcionários que não são avaliados pelos superiores hierárquicos, o que dá perda do cargo de nomeação.
• No SESARAM as avaliações por ponderação curricular desapareceram.
• No SESARAM há milhares de funcionários desmotivados e descontentes. 

Enviado por Denúncia Anónima.
Quarta-feira, 4 de Janeiro de 2023
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