Mobbing no ambiente de trabalho: quando o local de trabalho se torna tóxico
O termo mobbing se refere a uma forma de assédio moral no ambiente de trabalho, caracterizado por ataques sistemáticos, repetitivos e intencionais contra um trabalhador ou trabalhadora, por parte de colegas, superiores ou subordinados. Diferente de conflitos pontuais, o mobbing envolve uma campanha contínua de desvalorização, isolamento e humilhação, que pode durar semanas, meses ou até anos.
Esse tipo de conduta prejudica não apenas a vítima, mas também o clima organizacional como um todo. As consequências podem ser graves: ansiedade, depressão, queda na produtividade, afastamentos frequentes e até desligamento do emprego. O mobbing mina a autoestima, a motivação e a saúde mental de quem sofre.
Principais sinais de mobbing incluem:
- Críticas constantes e desproporcionais;
- Exclusão de reuniões ou decisões importantes;
- Disseminação de boatos ou fofocas;
- Rebaixamento de funções ou tarefas humilhantes;
- Isolamento social dentro da equipe.
Combater o mobbing exige comprometimento coletivo. Empresas devem promover uma cultura de respeito, oferecer canais de denúncia seguros e capacitar lideranças para identificar e agir diante de comportamentos abusivos. Já os trabalhadores precisam estar atentos aos sinais e buscar apoio psicológico, jurídico ou institucional sempre que necessário.
Ambientes saudáveis valorizam o diálogo, a empatia e o bem-estar de todos. Assédio não é “brincadeira”, nem “jeito de liderar”. É um problema sério — e deve ser tratado como tal.
Apelo que reveja a postura das Diretoras do ISSM (DC e DP), ambas protegidas pela cúpula para assediar os funcionários! A má educação e calão impróprio para além de ameaças aos funcionários criam ambiente tóxico! Antiga Secretária, sabia das situações e nada fez! Aguardamos alguém que coloque estas Diretoras no seu devido lugar, porque se acham intocáveis!
P.S.: Acham que estão acima da mesma!
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