Excelentíssimo(a) Empregador(a),
A presente missiva estabelece as condições essenciais para o meu empenho profissional nos setores de Restauração, Hotelaria, Comércio a Retalho e Serviços Gerais, abrangendo funções desde Auxiliar de Cozinha/Limpeza, Operador de Caixa até Atendente de Balcão. A minha decisão de trabalhar é indissociável de um contrato que promova a dignidade, a valorização e a sustentabilidade do recurso humano.
Comprometo-me com a excelência do serviço, exigindo em contrapartida um modelo laboral que rompa com o padrão de precariedade, alinhando-se com a minha visão de remuneração e equilíbrio vida-trabalho.
Modelo de Contrato e Remuneração:
• Jornada Reduzida e Foco: 24 horas semanais, distribuídas por 4 dias (6 horas diárias). Esta estrutura visa a máxima produtividade e bem-estar.
• Formação: Admissão imediata (sem formação prévia) com garantia de formação contínua e obrigatória em Higiene/Segurança Alimentar, Segurança no Trabalho e Atendimento ao Público.
• Remuneração Base: €1600,00 brutos/mês (€369,23/semana). O pagamento deve ser processado semanalmente.
• Pagamentos Duplos: Inclusão de um 13º (Verão/Agosto) e 14º (Natal/Dezembro) mês, com pagamento a dobrar no respetivo mês. (1º Contrato: €3200,00/mês).
• Férias: Período de descanso remunerado progressivo, começando em 29 dias anuais passado a serem de 44 dias por ano de descanso remunerado no 4º Contrato.
• Horas Extraordinárias: Remuneração agravada por hora, a partir de ×1,5 (1ª hora) e ×2 (seguintes). (1º Contrato: 1a HE = €23,08; 2a HE = €30,77).
• Regime de Contrato: Progressão sequencial e automática:
- 1º Contrato (6 meses, €15,38/hora)
- 2º Contrato (1 ano, +10%)
- 3º Contrato (2 anos, +10%)
- 4º Contrato Sem Termo (aumento +10% e acompanhamento do SMN/Regional).
• Segurança e Respeito: Descontos efetuados pelo empregador para a Segurança Social, Plano de Reforma e Sindicato Laboral, com seguro de trabalho pago pela entidade. Exige-se o respeito incondicional pelo horário, serviço, folgas rotativas e pela estrutura hierárquica clara (Brigada de Cozinha/Salão).
• Proteção Contra o Despedimento: É imperativa a exigência de justa causa comprovada por, no mínimo, duas testemunhas independentes e utilização de todos os registos (CCTV, comunicações, etc.) como prova irrefutável.
• Gestão: Obrigatoriedade de formação em Gerência e Resolução de Conflitos Laborais para todos os Gerentes/Chefias.
Se a sua organização estiver disposta a reconhecer e a implementar estas garantias, encararei a colaboração com o máximo entusiasmo e lealdade. A valorização recíproca é a única base para um sucesso duradouro.
